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女士养生馆加盟店经营的好坏与美容师密切相关，美容师可以说是一家养生馆的重要资源。但是，美容院加盟店在招聘美容师的时候总会存在一些误区，蔓菲小编今天就为大家总结了美容院员工招聘六大误区！
一、数量误区
不少店长担心，女士养生馆加盟店现在业绩不高，招那么多人无形中增加了美容院的投资资金？其实这种想法是错误的，只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！
二、招聘方式误区
很多女士养生馆加盟店招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
三、面试误区
太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
四、能力要求误区
不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
五、选人标准误区
女士养生馆加盟店招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
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